EL VIGIA

Pensamiento

PENSAMIENTO DE LA SEMANA

 

No caigas en esa enfermedad del carácter que tiene por síntomas la falta de fijeza para todo, la ligereza en el obrar y en el decir, el atolondramiento. En una palabra… la frivolidad.

     Y la frivolidad —no lo olvides— que te hace tener esos planes de cada día tan vacíos ("tan llenos de vacío"), si no reaccionas a tiempo —no mañana: ¡ahora!—, hará de tu vida un pelele muerto e inútil.

 (CAMINO, 17)

Normas a Recordar

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE RH.

TITULO VII

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 

ARTÍCULO 35

Es obligación del trabajador cumplir estrictamente las estipulaciones del contrato, las órdenes escritas o verbales que se le impartan en función del trabajo, y las de este Reglamento que a continuación se señalan:

 

1.    Conservar en buen estado y con la mayor diligencia y cuidado, instrumentos, maquinarias, equipos de mantención personal, ropa de trabajo y en general cualquier elemento que le sea facilitado o asignado, o que deba resguardar en el ejercicio de sus funciones, y restituir a requerimiento del empleador estos útiles; y en caso de destrucción o deterioro de éstos, reponerlos, si el trabajador no pudiere justificar satisfactoriamente esta pérdida o deterioro. Esto es aplicable tanto a los bienes de la empresa, como a los de las personas naturales o jurídicas a las que la empresa preste servicios, ya sea directa o indirectamente (por ejemplo a clientes o proveedores de nuestros clientes)

Campaña

CAMPAÑA GUARDIA SEGURO

“Un guardia que no evita pérdidas, es un guardia perdido”

 

 

“Un Guardia Seguro se POSESIONA de su puesto de trabajo, y del recinto que debe proteger. Eso implica que si aprecia alguna situación vulnerable, inmediatamente debe GRITAR: o me la corrigen, o las consecuencias pueden ser………

Esa es la única forma en que puede disminuir, o incluso liberarse de su responsabilidad. Gritar después que ocurrió una pérdida, NO SIRVE”

 

 

 

 

Noticia Destacada

ALGO EN QUE RECAPACITAR:   “ESTABILIDAD LABORAL[JBM1] ”.

 

La estabilidad laboral es algo que todos buscamos en un empleo, se trata de una sensación de seguridad que nos será suministradopor el empleador, pero, a decir verdad, en la creación de esta seguridad o certeza se conjugan muchos otros factores; algunos de ellos dependen exclusivamente del empleado.

Así, podríamos decir que la estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, pero todo derecho conlleva, intrínseco, una obligación, y en este caso a muy grandes rasgos, se trataría de no incurrir en faltas graves o no admitidas por el empleador.

La garantía de tener ingresos es lo que el trabajador persigue, para poder satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin tener que incurrir en especulaciones o vivir con temor de quedarse sin ingresos por la ruptura del vínculo laboral, sea la causa que fuere.

Para que una persona pueda gozar de estabilidad laboral será necesario que no pierda su capacidad de innovación y de aportes permanentes a la organización para que sean sus servicios los que se necesiten y así restar importancia a su edad, sexo o cualquier otro condicionanteque podría concurrir en una suplantación del trabajador.

Si bien no puede decirse que alguien sea indispensable, el empleado capacitado, puntual, responsable y proactivo gozará de estabilidad laboral porque es útil a los intereses de la empresa en que trabaja; si estas condiciones se alteran, corre peligro su estabilidad.

Así, la estabilidad laboral pasa a ser una cuestión de todos, empresas y empleados que comparten la responsabilidad, derecho y obligaciones de dar y recibir en la medida justa de sus esfuerzos. Cuando estoocurre, la estabilidad laboral ni siquiera es un tema de preocupación o debate: los trabajadores hacen su mejor trabajo y las empresas pagan lo mejor que pueden.